“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。

　　根据《才富》调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;但有超过六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。

　　《才富》对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”;28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。

　　另外，调查数据还显示，约有36.62%的受访者属于摇摆派，会选择有势的一方或者有利的一方而站队。

　　“职场站队”已经成为了职场的潜规则了，其背后潜藏着几个根本原因，一起来了解一下。 #p#副标题#e#

　　1.领导相互抗衡

　　至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队;28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队;25%的人是有目标而站队，认为 站 好 队 有 利 于 职 场 晋 升 ;32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。

　　有职场人士说：“一个职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展，这种站队还是允许存在。”

　　有青年女员工说：“公司女的比较多，上司也是女性。大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。”

　　职场站队向来被理解为职场潜规则，我们需承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”#p#副标题#e#

　　2.各自拉拢=各自为政

　　为了加薪、升职，职场人士一直默默工作在自己的岗位上。不少人在工作中兢兢业业，很努力，可是却很委屈。这些人总告诉自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事实上老板也是能洞悉的。可是事实是有的事情自己也要懂得争取。

　　不少职场人士在刚入职的时候，就开始到处拉拢关系，每天一包巧克力分给同事，每天一起找人吃饭，每次都故意赞美几句，尽管假惺惺，但是对很多人来说却很受用。大部分人都在为自己争取更多的联盟，对于完全陌生的“空降”主管，大家都在准备自己的备战策略。

　　看着老板们、领导间的你争我夺，还不能看透吗?职场里尔虞我诈，都在各自拉拢，各自为政，对于职场新人来说，也只有融入到其中，选择好要归于的队伍了。如果你不站队，如果你没有同事和你成为派别，那么当你发生了什么困难的时候也只有独自面对了。#p#副标题#e#

　　3.并肩作战=察言观色

　　职场站队，只为了有人和自己并肩作战，这要求在刚入职的时候就要察言观色。

　　站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。要跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。

　　刚入职时，不妨察言观色、熟悉环境，可能不知不觉哪天你就已经在大家心目中树立起了良好的形象。这种影响是潜移默化的，但是却会相当的根深蒂固。这样才是一个聪明的人!

　　职场站队很常见，因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新。当换血势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。

　　了解清楚职场站队的原因后，你该清楚自己是否应该站队，应该站在哪一列了吧。