11月22日-23日，由联合国妇女署、成都市新经济发展委员会、成都市妇女联合会共同举办的“2018性别平等与企业社会责任国际会议“在成都召开。智联招聘CEO郭盛应邀出席，与成都新经济发展研究院执行院长周涛、加拿大驻重庆总领事馆总领事戴杰豪、中国科学院大学中丹学院院长赵红以及北京昌平农家女实用技能培训学校理事长、北京外国语大学退休英语教授吴青等专家代表，共同探讨性别平等与经济发展的内在逻辑，致力推动实现更加平等的职场环境。

生育的压力依然是职场女性的最大障碍

中国科学院大学中丹学院院长赵红提到，新经济带来的是更多智慧型的机会，无关性别，拥有了智慧就拥有了从事职业的机会。新经济特有的属性，让女性看到了更多获得平等机会的希望，智联招聘CEO郭盛表示：“从理论上来讲，‘旧经济’体制下劳动者更多是拼力量，‘新经济’中则拼的是智商和情商，而女性在情商方面具有天然优势。但客观的数据却不尽理想，通过智联招聘发布的《2018中国女性职场调查报告》数据来看，女性的平均薪酬依然比男性低22%；从职位级别分布看，67.1% 的女性为普通员工/ 职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。”

究其原因，因生育被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。《2018中国女性职场调查报告》显示，认为因“处在婚育阶段，被动失去晋升”的女性有11.5%，而男性的比例仅为1.8%。郭盛指出，二胎政策开放后，女性将面临了多的生育压力，性别平权的现实依然比较骨感。

新经济为女性带来新期许

令人欣慰的是，新经济在改写劳动分配结构，情商和智商在个人竞争力方面体现的越来越突出，这给了擅长沟通和共情的女性提供了更多职业发展的契机。

女性也正在凭借自己的努力获得企业和社会的认可，她们发起并参与各种女性领导力活动，拥有越来越独立的女性意识，尤其是在新经济中具备了相当大的能量，女性的自信自强，换来了雇主的价值肯定。郭盛介绍：“企业逐渐认识到重视女性员工权益其实是双赢的表现，智联招聘在2018年的最佳雇主评选时发现，获得‘最具社会责任雇主’的企业利润增长率比一般企业高13%，他们重视女性员工的价值和发展，对职场平权更是身体力行。

作为经济体系中的半边天，女性的职场平等也成为政府的工作重心，也是今年消除“就业歧视”的重要工作目标，智联招聘也跟政府通力合作，用互联网的的力量从职位信息上优化性别歧视的信息，设置敏感词屏蔽性别歧视岗位。郭盛提出，将幼儿园作为一项非盈利化的基础设施，也可以将女性的生育成本向社会均摊，帮助她们更聚焦在个人职业发展上。

多元价值观重新定义女性成就

性别平等是一项长期而深远的工作，郭盛先生认为，在新经济时代，社会也应该抱有更开放多元的心态，去重新定义“成功”的标准。他认为不应该再把“有权和钱”当做是衡量所有人的统一标准，而应该看到生命的丰富多彩，我们就会发现女性有很多值得我们献上敬意的品质。

女性自己也在新经济的发展过程中对自身的要求越来越高。智联招聘《2018中国女性职场调查报告》显示， 女性对于成功标准的定义在不断演变，在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了“在所处的领域有一定成就”。郭盛也在此基础上鼓励职场女性锁定自己的人生目标，改变自己在社会偏见中的人设，发挥女性独有的特质和优势，在商业环境中找到属于自己的定位。

女性正在和男性一样，成为社会发展的中坚力量，随着政府助力、企业重视及观念认知的升级，她们的能量远不止于此，更不止于今天。